歲序常易，華章日新。為全面總結2024年工作成效，進一步激發(fā)隊伍活力，提升隊伍凝聚力，高質量推進公司各項工作，1月20日下午，蘇州非礦院召開2024年度干部述職考核會議，會議由黨委副書記、紀委書記胡寧主持，公司領導班子、中層以上領導人員、職工代表30余人參加。
會上，來自業(yè)務、職能部門的17位中層干部分別匯報2024年工作開展和履職盡責情況，圍繞年度目標任務亮成績，聚焦發(fā)展思路談打算，針對短板弱項謀舉措，同時針對2025年部門建設、發(fā)展目標和具體措施等進行了規(guī)劃與展望。憑實“績”說話，用數(shù)據報“賬”，述職干貨滿滿，談成績不驕不躁，謀發(fā)展腳踏實地，從而實現(xiàn)總結工作、交流經驗、共同進步的目標。
述職匯報結束后，全體與會人員按照考評標準，對考核對象進行了測評打分。
最后，公司黨委書記、董事張韜作總結發(fā)言。他指出通過本次中層干部述職會，大家一起回顧了2024年在市場開拓、經營管理和人才培養(yǎng)等方面取得的成績，也明確指出了存在的問題和改進措施，期望要以此次會議為契機，進一步推動公司高質量發(fā)展。他強調：一是精準定位，謀篇布局，積極開拓市場，明確戰(zhàn)略發(fā)展方向，各業(yè)務部門需深入思考，制定契合自身的發(fā)展路徑，持續(xù)強化能力建設，優(yōu)化隊伍管理，確保高效執(zhí)行目標任務。二是明晰職責，協(xié)同共進，進一步梳理崗位職責邊界，消除管理障礙，為業(yè)務的順暢開展提供堅實保障，助力員工個人能力的提升與職業(yè)發(fā)展。三是賦能成長，育才聚才，著力提升員工的溝通力與洞察力，通過系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，挖掘并培育優(yōu)秀人才，為公司的長遠發(fā)展儲備核心力量。
“風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。” 2025 年，作為 “十四五” 規(guī)劃的收官之年，公司全體干部職工將秉持著時不我待的緊迫感，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，奮勇爭先，全力開創(chuàng)公司建設的嶄新局面，向著更高遠的目標穩(wěn)步邁進 。